Накопичено дні щорічного відпочинку: чи можна надавати частинами

Право працівників на відпочинок закріплено на законодавчому рівні за умови, що вони перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Більша частина відпусток надається на підставі Закону № 504. Не менше ніж 24 к.дн. щорічної основної відпустки передбачені працівникові за відпрацьований рік, що закарбовано у ст. 6 Закону № 504.

Дні відпочинку надаються до попередньо складеного графіка відпусток на календарний рік. Тобто до кінця 2024 року підготувати, узгодити та затвердити такий документ ліпше не пізніше 5 січня 2025 року. Частина роботодавців планує закінчити роботу із графіком відпусток у лютому чи березні 2025 року, проте варто це зробити цьогоріч, адже деякі працівники можуть реалізувати право на відпочинок із перших днів січня, а документ ще не буде готовий та не затверджений керівником.

Наталія КИРІЧЕНКО, експерт
із питань трудового законодавства
та кадрового обліку, м. Чернігів

Список використаних нормативно-правових актів (див. на document.vobu.ua):

1. Закон № 504 — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР/

2. Закон № 2136 — Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.

3. Порядок № 100 — постанова КМУ “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.95 р. № 100.