Працівника знову хочуть перевести на нижчеоплачувану посаду: чи може відмовити керівник

Чи може керівник відмовити в переведенні назад на нижчеоплачувану посаду, з якої попередньо був переведений працівник?

Запитання з редакційної пошти

ВІДПОВІДЬ: Так, подібна ситуація справді може бути. Уточнімо деталі.

У трудовому законодавстві України передбачено декілька варіантів переведення. Йдеться про тимчасове переведення, переведення на посаду з вищою оплатою праці чи нижчою, переведення на іншу роботу чи посаду. Трапляються ситуації переведення з іншої місцевості чи коли вагітну жінку переводять на легшу роботу тощо.

Беззаперечно, будь-яке переведення має відбуватися після досягнення домовленостей між працівником та роботодавцем. Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінити посаду, роботу, відділ, іншу структурну одиницю (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VІІІ.). Проте протягом дії воєнного стану потрібно керуватися нормами Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ, де в ч. 1 ст. 3 закарбовано, що протягом воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (окрім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії).

Кожна ситуація індивідуальна та має певні особливості. Працедавець може відмовити працівникові у переведенні на попереднє місце, яке є нижчеоплачуваним. На це впливає й період, протягом якого співробітник працював за новим місцем роботи. Відмова керівника може бути й через те, що на попереднє місце роботи вже прийняли нового працівника, який почав виконувати посадові обов’язки, та немає жодних підстав для його звільнення.

Остаточне рішення про відмову у переведенні на нижчеоплачувану посаду роботодавець фіксує у відповідній заяві працівника. Відмова у переведенні на попередню посаду не може порушувати прав працівника. Попри причину негативного рішення, роботодавцеві потрібно обдумати подальші кроки співпраці з особою: чи зможе вона надалі виконувати поставлені перед неї завдання та покладені обов’язки. Якщо повернення неможливе, а працівник, трудолюб, співробітник не має наміру працювати, то він може написати заяву на звільнення за власним бажанням.

Працедавець не може відмовити у поверненні на попередню посаду, що є нижчеоплачуваною, якщо особа тимчасово була переведена на іншу посаду, відповідно до умов трудового договору.

Наталія КИРІЧЕНКО, експерт
із питань трудового законодавства
та кадрового обліку, м. Чернігів