Варіанти перенесення відпустки

Чи переносяться дні відпустки, коли людину звільнено і прийнято на роботу в межах однієї установи, різні КПКВ (перейшла з однієї на іншу посаду)?

У контексті цього запитання потрібно орієнтуватися на те, як відбулася зміна посади цієї особи, — через звільнення та подальше приймання чи шляхом переведення на іншу посаду.

Розглянемо обидва варіанти.

Варіант 1. Якщо працівник був звільнений з однієї посади і надалі прийнятий на іншу посаду на тому самому підприємстві, то потрібно керуватися вимогами ст. 116 КзпП, а саме: у день звільнення працівнику має бути виплачено всі належні йому суми, у тому числі й за дні невикористаної відпустки.

Таким ладом, дні невикористаних відпусток за попередньою посадою не переносяться і підлягають компенсації. А після прийняття на нову посаду обчислення стажу для всіх категорій належних відпусток починається з нової дати прийняття.

Варіант 2. Якщо зміна посади відбулася внаслідок переведення з однієї посади на іншу на підставі ст. 32 КЗпП, то робочий рік для обчислення належної кількості днів відпустки такої особи не переривається, та всі зароблені дні щорічної основної, додаткової та соціальної (за наявності умов надання) відпусток така особа може використати уже на новій посаді.

Ірина ТОРКІШ, бухгалтер, м. Тернопіль