Щорічна відпустка “авансом”: дії роботодавця

Працівнику-суміснику в січні 2024 року дали відпустку наперед (до відпрацювання 6 місяців від працевлаштування) одночасно із виходом у відпустку за основним місцем роботи. Одразу після відпустки він пішов у відпустку без збереження заробітної плати, в якій перебував до серпня 2024 р. Отже, у робочому році, за який була надана щорічна основна відпустка, була відпустка без збереження, яка не зараховується до відпускного стажу. Що тепер робити із зайво наданими й оплаченими 14 днями відпустки? Чи може роботодавець їх “подарувати” працівнику? Або зарахувати за наступний робочий рік? Як це оформити?

Запитання з редакційної пошти