Неоплачувана відпустка і квота: чи зараховується працівник з інвалідністю?

На підприємстві є працівники з інвалідністю, які до настання нового року перебували у відпустці без збереження заробітної плати. З огляду на вимоги законодавства, виникає питання щодо необхідності їх фактичного виведення на роботу із початку нового року. Якої практики дотримуються роботодавці в подібних ситуаціях?

Запитання з редакційної пошти