Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

У нас на підприємстві є працевлаштована особа з інвалідністю. Минулоріч оклад у неї був 4000,00 грн. Із 1 січня 2026 р. оклад підвищили до 8650,00 грн. Зараз вона хоче взяти 52 дні відпустки, тобто в неї буде неповний робочий місяць у січні, у лютому взагалі не буде робочих днів і в березні також буде неповний робочий місяць, а сума нарахованих відпускних за кожен місяць буде меншою за мінімальну заробітну плату. Які наші дії, щоб дотримуватися нормативу за перший квартал?