Соціальна відпустка для одинокої матері (батька): кому надається і які документи підтверджують такий статус?

Відповідно до ст. 182.1 Кодексу законів про працю та ст. 19 Закону про відпустки одинокій матері (батьку, опікуну або усиновлювачу), яка сама виховує дитину (дітей) або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства, гарантована щорічна додаткову оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Така соціальна відпустка надається, допоки дитина не досягне повноліття або не зміниться статус матері (батька, опікуна або усиновлювача). Для роботодавця ця тема дуже делікатна, оскільки підтвердити статус одинока/одинокий мають відповідні документи й для різних життєвих ситуацій переліку документів, визначеного на законодавчому рівні, не затверджено. Тому в цьому матеріалі спробуємо розібратися, яких документів досить для роботодавця, щоб підтвердити статус одинока/одинокий одному з батьків (опікуну, усиновлювачу) для надання соціальної відпустки на дітей.