Нова атестація — менша “шкідлива” відпустка: що прописати в колдоговорі?

Підприємство провело атестацію робочих місць, якою слюсарям визначено 3 дні додаткової відпустки за шкідливі умови праці. Згідно з попередньою атестацією було 4 дні, що й прописано в колективному договорі. Зараз робитимемо зміни в колективний договір.Чи є все ж така можливість зберегти працівникам 4 дні відпустки за шкідливість, а не 3, як прописано в атестації? Наше підприємство є комунальним (небюджетна сфера), надає послуги теплопостачання, користуємося галузевою угодою.

ВІДПОВІДЬ: Так, зберегти працівникам 4 к.дн. додаткової оплачуваної відпустки можна. Але важливо правильно це оформити.

Якщо нова атестація робочих місць показала, що слюсарі мають право на 3 к.дн. щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, то саме 3 к.дн. І є “шкідливою” відпусткою за ст.7 Закону про відпустки. Чому так? Бо за ч. 2 ст. 7 Закону про відпустки конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Тобто, на нашу думку, колдоговір не може просто “проігнорувати” нову атестацію й залишити 4 к.дн. саме як відпустку за шкідливі умови праці, якщо атестація дає 3 к.дн. Але це не означає, що працівники обов’язково мають втратити один день. Оскільки підприємство комунальне, але не бюджетне, воно може за рахунок власних коштів передбачити у колективному договорі додаткову гарантію для цих працівників. Підстава — ст. 9¹ КЗпП. Вона дозволяє підприємствам у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги.

Також ч. 2 ст. 4 Закону про відпустки дозволяє встановлювати інші види відпусток колективним договором, угодою або трудовим договором. До речі, встановлення таких відпусток зафіксовано й у пп. 4.4.6 Галузевої угоди на 2024—2026 роки.

Тому ви можете для себе передбачити такі варіанти:

1) у колективному договорі прописати, що за результатами атестації слюсарям надається щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці — 3 к.дн.;

2) окремо передбачити ще 1 к.дн. додаткової оплачуваної відпустки як додаткову гарантію за колективним договором за рахунок власних коштів підприємства.

Наприклад, формулювання може бути таким: “Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими й важкими умовами праці, щорічна додаткова відпустка за ст. 7 Закону “Про відпустки” надається відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці та фактичного часу зайнятості в таких умовах.

Для слюсарів-сантехніків, яким за результатами атестації робочих місць визначено право на 3 к.дн. щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, підприємство додатково надає 1 к.дн. оплачуваної відпустки як додаткову гарантію за колективним договором за рахунок власних коштів підприємства“.

Таке формулювання краще, ніж просто залишити в колдоговорі “4 к.дн. за шкідливість”. Бо тоді виникає розбіжність: атестація дає 3 к.дн., а колдоговір ніби встановлює 4 к.дн. саме за шкідливість. Під час перевірки можуть запитати, чому тривалість “шкідливої” відпустки не відповідає результатам атестації.

Ще один важливий момент. Додаткова відпустка за шкідливі умови праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу в таких умовах. До стажу для такої відпустки зараховують дні, коли працівник був зайнятий у шкідливих умовах не менше половини тривалості робочого дня. Тому якщо протягом робочого року діяли різні умови (спочатку — 4 к.дн. за старою атестацією, а потім — 3 к.дн. за новою), то за такий робочий рік слід вести облік окремо за періодами. А один додатковий день, якщо підприємство хоче його зберегти, прописати окремо як гарантію за колдоговором.

Оскільки підприємство користується галузевою угодою, її норми теж потрібно врахувати.

Але галузева угода не замінює атестації робочих місць. Вона може встановлювати мінімальні гарантії або орієнтири для колдоговору, а конкретне право на “шкідливу” відпустку однаково підтверджується результатами атестації.

Отже, на нашу думку, у змінах до колдоговору не залишати 4 к.дн. як одну “відпустку за шкідливість”. Правильно розділити: 3 к.дн.— за результатами атестації за ст. 7 Закону про відпустки, ще 1 к.дн. — як додаткова оплачувана гарантія за колективним договором за рахунок власних коштів підприємства. Так працівники

фактично збережуть 4 к.дн., а підприємство не матиме конфлікту між колдоговором і новою атестацією.

Володимир УЖЕНКО, незалежний експерт, м. Дніпро

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

2. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

[/hidden]