Випробувальний термін і звільнення працівниці зі статусом одинокої матері: правові аспекти
СИТУАЦІЯ. Плануємо прийняти на роботу працівницю, яка має статус одинокої матері (дитині — 10 років), встановивши випробувальний термін. Чи є на це законні підстави й чи можемо звільнити її протягом строку випробування у разі встановлення невідповідності посаді, на яку прийнято?