Як звільняють за власним бажанням у разі безстрокового договору
У цій консультації мовитиметься про застосування однієї із найпоширеніших підстав припинення трудових відносин — звільнення за власним бажанням. Питань навколо цього виникає чимало, особливо з приводу строку розірвання трудового договору. З усіма нюансами, необхідними для бездоганного кадрового оформлення, ми зараз розберемося.
Перш ніж заглибитися в процедурні питання, зробимо, так би мовити, “ліричний” відступ. Не секрет: на практиці оформлення звільнення “за власним бажанням” далеко не завжди означає, що співробітник того й справді хотів. Часто-густо люди подають заяви під тиском, вираженим чи у вельми наполегливій рекомендації, чи навіть у погрозах звільнити за “неблагонадійною” статтею. Та щоб убезпечити вас від халепи, маємо застерегти: судова практика знає чимало випадків, коли громадяни доводили, що насправді не мали наміру звільнятися, а заяви подали під примусом. Як наслідок, служителі Феміди присуджували поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. А зважаючи, що часу між звільненням і поновленням може збігти чимало, для роботодавця така картина здатна вилитися у досить серйозні втрати…
Тамара ПРОЩИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#Звільнення, #БезстроковийДоговір, #ТрудовіВідносини, #ТрудоваКнижка