Звільнення з підстав, передбачених іншими законами

Час розглянути останню зі згаданих у ст. 36 КЗпП причин припинення трудового договору — звільнення за іншими законами. Отже, розберемося, на які нюанси слід зважати в таких випадках.

Коли використовують цю підставу

Наш основний трудовий дороговказ — КЗпП — не претендує на окреслення вичерпного переліку причин, черезі які відбувається припинення трудового договору. У профільній нормативці є специфічні підстави, застосовні у відповідній сфері та/або щодо певних категорій працівників. На такі випадки якраз і передбачили п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП — там ідеться про припинення трудового договору з підстав, передбачених іншими законами. Можна сказати, що на п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП слід посилатися у всіх випадках, коли конкретну причину для звільнення в КЗпП не названо (окрема історія — коли специфічна причина закладена в контракті — тоді послуговуються п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП, див. на стор. 11 цього номера).

Тамара ПРОЩИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

#звільнення, #ТрудовийДоговір, #ТрудовіВідносини