Відмова від переїзду або зміни істотних умов: коли пропозиція не сподобалась

Часом роботодавцеві потрібно вдатися до змін, які працівникові зовсім не до вподоби. Якщо компромісу досягнути не вдасться, врешті-решт трудовий договір з незговірливим співробітником може припинитися через його відмову від роботи в нових умовах. Як провести звільнення “за незгодою”, аби суд потім не визнав його незаконним, і як воно має бути оформлено — розкажемо далі.

У п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачено два види “відмов”, які можуть правити за підставу для розставання з працівником:

• відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством;
• відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

Розповімо про кожну окремо.

Олена БРУСНІЦИНА,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”

#звільнення, #ТрудовийДоговір, #ТрудовіВідносини, #ЗапланованеПереведення