1 відгук
-
Сповіщення: Увесь № 73-2021 р. – Газета "Все про бухгалтерський облік"
За яких умов у місяці прийняття або звільнення слід робити дотяжку до ЄСВ
У нашого працівника за серпень виходить зарплата за 2 робочі дні, решта місяця — щорічна відпустка (27 к.дн.), а 31 серпня, в останній день відпустки, — звільнення за власним бажанням. Зарплата разом із відпускними менша за мінімалку. Із приводу нарахування ЄСВ до мінімального в нас дискусія: я вважаю, що потрібно донараховувати, а моя колега каже, нібито-то в місяці прийняття і місяці звільнення нараховувати внесок потрібно тільки на фактичну зарплату.
Роз’ясніть, будь ласка, чи дійсно в місяці звільнення та прийому на роботу дозволяється не робити дотяжку до мінімального внеску?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: У наведеному випадку донарахування внеску таки потрібне, адже людина звільняється в останній день місяця. Розтлумачимо, що й до чого.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ЄСВ, #ЄдинийВнесок, #звільнення