Співробітники не виходять на роботу у зв’язку з пандемією: дії роботодавця
Наша компанія надає послуги з розвозки товару. Хоча ми всіх працівників забезпечуємо засобами індивідуального захисту, деякі відмовляються виходити на роботу (хтось боїться заразитися, комусь немає з ким залишити дитину). Писати заяви на відпустку за власний рахунок вони не хочуть. Водночас інші працівники виходять на роботу і продовжують працювати. Оформлювати простій не можемо, адже ми не припиняли роботу і створюємо належні умови для працівників.
Якими мають бути наші дії? Чи можемо ми на час карантину відправити їх у відпустку за власний рахунок без заяв? Якщо ні, як нараховувати тим, хто не працює, зарплату? Чи доплачувати ЄСВ до мінрозміру, якщо нарахована сума буде менша за мінзарплату?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ. Ні, не можна відправляти працівників у відпустку за власний рахунок, якщо вони не виявили такого бажання та не надали відповідних заяв. Водночас це не означає, що ви маєте оплачувати час, який ними не відпрацьовано. Далі — детальніше.
Олена БРУСНИЦИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#бізнес, #карантин, #ТрудовіВідносини, #ЄСВ