Підприємство працювало неповний робочий тиждень: як обчислити середній заробіток
На нашому підприємстві тимчасово, впродовж 2 місяців (із грудня 2021 по січень 2022 рр.), був неповний робочий тиждень — з понеділка по середу. Про це заздалегідь письмово повідомили усіх працівників (наприкінці вересня зібрали підписи про ознайомлення з наказом). Раніше працювали завжди за повним графіком й у лютому так само повернулися до роботи на повну. У лютому двоє працівників мають листки непрацездатності. Підкажіть, як їм обчислити середній заробіток за умови роботи неповний робочий тиждень?
Також у деяких працівників відустка в лютому: як нам визначати середній заробіток для відпускних за наведених обставин?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Середній заробітокдля лікарняних обраховуйте за класичним алгоритмом — не відкидаючи дні, в які людина не працювала через встановлення режиму неповного робочого тижня. Пояснимо.
Ось такі вони наслідки впровадження неповного робочого тижня! Бажаємо, щоб труднощі назавжди залишилися позаду, і надалі підприємство завжди мало змогу працювати на повну!
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ОплатаПраці, #СередняЗарплата, #ТрудовіВідносини