Підприємство хоче допомогти працівникам: варіанти та податкові наслідки

Працівники, які евакуювалися до Польщі, виконують роботу віддалено, а підприємство воліє фінансово максимально допомогти їм.

Головне нас цікавить, як правильно все оформити і забезпечити їх грішми:

1) чи оподатковується і як саме проживання в готелі наших працівників, які не у відряджені, а виконують роботу віддалено;

2) як оподаткувати витрати працівників на їжу, пальне, меблі тощо?

Мар’яна КАВИН,
податковий консультант, САР, СІРА, АССА DipIFR, IFA-внутрішній аудит

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. ПКУ — Податковий кодекс України.

3. Закон № 2136 — Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.

4. Закон № 2464 — Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.10 р. № 2464-VI.

5. Перелік № 204-р — Перелік адміністративно-територіальних одиниць, на території яких платникам єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, які перебувають на обліку на відповідній території, може надаватися допомога в рамках Програми “єПідтримка”, наведений у додатку до розпорядження КМУ від 06.03.2022 р. № 204-р.

6. Перелік № 1170 — Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 22.12.10 р. № 1170.

7. Наказ № 913-21 — наказ Мінекономіки України “Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу” від 05.05.2021 р. № 913-21.

8. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держстату України від 13.01.04 р. № 5.

#ВоєннийСтан, #ТрудовіВідносини, #компенсація, #фіндопомога