1 відгук
-
Сповіщення: Хроніка подій та консультацій – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Як трансформувати трудові відносини в період війни: стисла довідка для роботодавця
Наше підприємство, як і більшість українського бізнесу, переживає сьогодні скрутні часи. Діяльність фактично призупинено і роботу найманим працівникам надавати не можемо. Директор розглядає різні варіанти того, як бути з трудовими відносинами за умови, що ліквідувати юрособу поки що наміру не має.
Що можете порадити з урахуванням чинних законодавчих норм? Будемо вдячні, якщо підкажете кілька варіантів, аби керівництво могло обрати, в якому напрямку рухатися.
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: За нинішніх умов керівництво вашого підприємства має не один варіант того, як припинити трудові відносини з персоналом або принаймні як ці відносини поставити на паузу. Однак найоптимальнішим, вважаємо, є варіант призупинення дії трудового договору. Розтлумачимо.
Антоніна КУРИЛЕНКО,
консультант з обліку
та оподаткування, м. Київ
#ВоєннийСтан, #ТрудовіВідносини, #звільнення, #простій