Відпустка за роботу на комп’ютері: як визначити та чи переносити на наступний рік
Працівник трудиться на підприємстві три роки. За цей час йому жодного разу не надавалася відпустка за роботу на комп’ютері.
Якої тривалості вона має бути? Чи можемо ми наразі за його заявою надати йому таку відпустку за три роки (2018, 2019 та 2020 рр.)? Та якщо він її не використає, то чи маємо ми при звільненні, наприклад наприкінці 2020 р., виплатити компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Максимальна тривалість відпустки, яку надають за роботу на комп’ютері, — 4 дні. Проте за колективним чи трудовим договором вона може дорівнювати навіть 1 день. Та якщо її не використано, вона переноситься на наступні роки та підлягає компенсації при звільненні. Проте законодавство висуває декілька необхідних для надання цієї відпустки умов. Детальніше — далі.
Олена БРУСНИЦИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”