Працівник був у відпустці без зарплати, а оклад менший за мінзарплату: обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку
Працівника прийняли на роботу за сумісництвом у січні 2022 р. У січні та лютому 2022 р. він працював за графіком — 2 дні на тиждень (по 8 годин) по понеділках та п’ятницях. Потім почалася війна і він увесь час перебував у відпустці без збереження зарплати. У березні 2023 р. працівник звільняється.
Як обчислити компенсацію за невикористану відпустку, якщо оклад працівника — 5020 грн й, окрім того, йому належить доплата за інтенсивність праці та ще декілька доплат, разом з якими повна зарплата перевищувала б мінімальну?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: У наведеній ситуації розрахунок потрібно проводити з огляду на розмір мінзарплати, що діє на сьогодні, а саме — 6700 грн. Далі — про все докладно та з прикладом.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#відпустки, #зарплата, #компенсація