Сумісник ↔ Основний працівник: чи можна все владнати без звільнення

Навколо теми переоформлення трудових відносин із сумісництва на основне місце роботи і навпаки — з основного місця роботи на сумісництво вже хтозна-скільки років точиться чимало розмов, адже на законодавчому рівні цього питання чітко не врегульовано. Багато хто наполягає на звільненні працівника та новому прийнятті на роботу й наводять силу аргументів. Але чи переконливі вони? Чи, може, на них взагалі не варто звертати уваги? З’ясуймо все разом.

Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

#ТрудовіВідносини, #сумісництво, #ЄСВ, #ТрудовийДоговір