1 відгук
-
Сповіщення: ХРОНІКА ПОДІЙ ТА КОНСУЛЬТАЦІЙ (ЛИПЕНЬ 2023 Р.) – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Дистанційник чи вже не дистанційник: як усе владнати після завершення карантину
Деякі наші працівники на підставі відповідних наказів на час карантину виконують роботу дистанційно, але 1 липня він завершився. Проте й надалі всі зацікавлені саме в дистанційному форматі роботи.
То що, тепер нам потрібно з такими працівниками укладати письмові трудові договори?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Тут маємо два варіанти: оформити з дистанційниками повноцінний письмовий трудовий договір (далі — ТД) або наказом запровадити дистанційну роботу на період воєнного стану.
Віктор НАГОРНИЙ, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
P. S. Із надомними працівниками ситуація схожа, адже ст. 601 КЗпП містить аналогічні норми щодо запровадження надомної роботи на час карантину та воєнного стану.
#карантин, #ТрудовіВідносини, #ТрудовийДоговір