Чи потрібно вести “військову” частину облікової картки працівників
Чи треба після впровадження Порядку № 1487 вести військовий облік у Особовій картці працівника?
ВІДПОВІДЬ: Після оформлення працівника на роботу одним із перших етапів для кадровика є формування його особової справи, у якій провідну роль відіграє Особова картка. Своєю чергою, саме у розділі ІІ такої картки за формою № П-2 (або у п. 12 Особової картки державного службовця, затвердженої наказом № 77-20) відповідно до Порядку № 921 роботодавці мали вести первинний облік відомостей щодо військового обов’язку призовників та військовозобов’язаних.
Та наразі Порядок № 1487 не вимагає від роботодавців ведення військового обліку в Особовій картці. Отже, висновуємо: можна не заповнювати розділу ІІ Особової картки (п. 12 Особової картки державного службовця). Водночас, не виняткуємо, що таке заповнення дозволить вам продублювати потрібну інформацію для належного військового обліку. Ну і, звісно, видаляти (викреслювати тощо) такі відомості із облікових карток працівників точно не варто.
Де і як вести військовий облік на підприємстві? Про це — у нашій наступній консультації.
Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ВійськовийОблік, #КадровийОблік, #ОбліковаКартка