Стягнення зарплати за час вимушеного прогулу та середнього заробітку за час затримки розрахунку під час звільнення: судова практика

Досить поширеним явищем під час формування позовних вимог у заяві про поновлення на роботі є вимога стягнути з роботодавця на користь працівника середній заробіток за час вимушеного прогулу та середній заробіток за час затримки розрахунку під час звільнення. З огляду на актуаль­ність розглянемо як приклад практику Верховного Суду щодо стягнення цих видів виплат працівнику у зв’язку з порушенням роботодавцем його прав.

Ганна КОЗИРСЬКА, адвокат, м. Київ

#ТрудовіВідносини, #зарплата, #СудоваПрактика, #СереднійЗаробіток