Коли укладають письмовий трудовий договір
“Написаного пером не витягнеш і волом”
На консультаційній лінії газети “Все про бухгалтерський облік”, намагаючись допомогти читачам вирішити ті чи інші питання, доводиться відповідати на всілякі квестії, наприклад: коли слід укладати письмовий трудовий договір? Багато бухгалтерів-практиків вважають цілком прийнятною усну форму трудового договору. У цій консультації ми розкладемо по поличках усе, що стосується укладення трудових договорів, і дамо вам до рук практичний інструмент — шаблон трудового договору.
Чи можна ТД укладати в усній формі
Для початку, щоб розігрітися, твердження: будь-які трудові договори (далі — ТД) мають письмову форму, себто ТД не може бути укладений усно. І навіть тоді, коли прийняття на роботу оформлюють лишень заявою та наказом без заведення окремого документа з назвою “Трудовий договір”, ідеться саме про штамповану на папері форму договору. Але на папері, а отже, письмово.
Василь ЦИГАНЕНКО, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”