Підводне каміння матеріальної відповідальності працівника: про що варто знати роботодавцю

Вкладаючи важко зароблені кошти та майно в підприємство, головне, про що подумає його власник, — як усі ці кошти та майно вберегти, особливо від розкрадань та недбалого поводження довіреними особами.

Має ж бути якийсь запобіжник, аби уникнути цих неприємностей, і якщо не повністю, то хоча б максимально. Одним із таких запобіжників є матеріальна відповідальність працівників підприємства. Чітке усвідомлення того, що за порушення правила неодмінно настане відповідальність, є непоганим мотиватором, щоб таке правило й надалі залишалося непорушним.

Утім, як відомо, не завжди справедливість б’є в литаври, а тому рано чи пізно з’являються певні наріжні камені, наштовхнувшись на які, можна буде не раз особисто в цьому переконатися.

Тож у цій статті на підставі аналізу судової практики ми поговоримо про проблеми, з якими може стикнутися роботодавець, намагаючись притягнути працівника до матеріальної відповідальності. Однак спершу задля загального розуміння проблеми стисло нагадаємо, що таке матеріальна відповідальність за трудовим законодавством, які є її види та порядок притягнення до неї працівників.

Олександр БАРДАШ,
юрист, м. Київ

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. Постанова № 1545 — постанова Верховної Ради України “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР” від 12.09.91 р. № 1545-XII.

3. Постанова № 447/24 — постанова Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС “Про затвердження переліку посад і робіт, які заміщуються або виконуються працівниками, з якими підприємство, установа, організація можуть укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення схоронності цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва” від 28.12.77 р. № 447/24.

#ЮридичнаКонсультація, #матвідповідальність, #МайновийСтан, #шкода