Годинна ставка та неповний робочий день: обчислюємо зарплату й компенсацію відпускних
На підприємство прийнято працівника на період відбування адмінстягнення у вигляді 120 годин робіт. Передбачено погодинну оплату праці у розмірі мінзарплати (40,46 грн). Згідно з графіком у нього неповний робочий день — по 4 години. Ця особа працювала з 18 вересня по 27 жовтня (40 год відпрацьовано у вересні та 80 год у жовтні), набула право на компенсацію за 3 дні відпустки.
Підкажіть, за якою величиною правильно нараховувати заплату — 20,23 грн чи 40,46 грн? Як у такій ситуації обчислити середній заробіток для нарахування компенсації відпускних?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Для розрахунку зарплати за відпрацьований час використовуйте повний (40,46 грн), а не половинний розмір годинної ставки.Середньоденну зарплату потрібно визначати за розміром тарифної ставки. Далі — докладно.
Тамара ПРОЩИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовіВідносини, #зарплата, #відпускні, #компенсація