Чи можна вважати укладеним трудовим договором наказ про прийняття на роботу, виданий за заявою працівника
Відповідно до ліцензійних вимог новостворений приватний заклад охорони здоров’я має укласти трудові договори із заявленими медичними працівниками в місячний строк після отримання рішення про видачу ліцензії.
Чи вважається ця вимога виконаною, якщо є накази про прийняття на роботу, видані на підставі заяв? Чи потрібно, щоб це були письмові “Трудові договори”?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Безперечно, видання наказу про прийняття на роботу на підставі відповідної заяви працівника — не що інше, як укладення з ним трудового договору. Аргументуємо.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовіВідносини, #ТрудовийДоговір