Графіки змінності: затвердження, встановлення облікового періоду, зміни графіків у разі зміни кількості працівників
Як правильно затверджувати графіки змінності для працівників, які працюють змінами?
У який строк треба складати і затверджувати графік змінності на місяць, квартал чи одразу на рік? Як бути, якщо працівник звільнився і ми поки що не знайшли нового: перезатверджувати графік змінності чи якось інакше діяти? Згодом приймаємо нового працівника — коли його треба ознайомити із графіком змінності?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Змінна робота — це метод організації праці у 2, 3 або 4 зміни, який може бути безперервним або з перервами, під час якого працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих самих робочих місцях відповідно до графіка змінності (роботи), що вводиться у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою ефективнішого використання устаткування, збільшення обсягів продукції, що випускається, або послуг, що надаються. Про це зазначає Мінсоцполітики у своєму листі від 29.04.16 р. № 493/13/84-16.
Ірина ТОРКІШ,
бухгалтер, м. Тернопіль
#КадровеДіловодство, #ГрафікиЗмінності, #ТрудовіВідносини, #РобочийЧас