ЯК ПІД ЧАС ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ ДЛЯ ВІДПУСКНИХ ВРАХОВУВАТИ ПРЕМІЇ
Врахування преміальних виплат під час обчислення відпускних має свою специфіку. Далі ми розповімо вам про неї на кількох прикладах. Також поговоримо про врахування премій під час обчислення компенсації за невикористану відпустку.
Питанням урахування премій та інших заохочувальних виплат опікується абз. 3 п. 3 Порядку № 100. Також під час обчислення компенсації за невикористану відпустку ми маємо зважати на положення абз. 2 п. 2 Порядку № 100 (докладно про його застосування читайте на стор. 28, а тут ми лише зробимо акцент на врахуванні премії під час обчислення компенсації).
Розпочнімо з основної норми — абз. 3 п. 3. Тут читаємо про те, що премії (у тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період (далі — премії) під час обчислення середньої зарплати враховують у заробітку періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Щоб виконати цей припис, потрібно:
Це все, що ми хотіли розповісти вам про врахування премій під час обчислення середнього заробітку. Упевнені, наведені ситуації дозволили вам зрозуміти принципи врахування премій під час обчислення середнього заробітку для відпусток. Сподіваємося, вас, шановні бухгалтери, як й інших працівників підприємства, керівництво не обходить “преміальними”. І хоча це й додає додаткового клопоту під час розрахунку середнього заробітку, але завжди приємно одержати додаткові кошти в наш непростий час!
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”