| Каталог статей |       | Спецвипуски |       Корисні посилання      
Повернутися до змісту номера
публікація з № 90 за 21.10.2024 р.

Оплата лікарняних листків під час простою не з вини працівника

Розглянемо ситуацію. Підприємство стало на простій не з вини працівника з 11.09.2024 р. О 20:00 по 14.09.2024 р. О 08:00 (змінний графік роботи). За наказом керівника оплата простою нараховувалася за середнім заробітком. Підприємство зазнало руйнувань через військову агресію.

Як нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності?

1. Працівник Третяк на лікарняному з 30.08.2024 р. по 12.09.2024 р.
2. Працівник Ручка на лікарняному з 11.09.2024 р. по 20.09.2024 р.
3. Працівник Шайба на лікарняному з 12.09.2024 р. по 30.09.2024 р. (25.09, 26.09 — вихідні за графіком).

Яка кількість днів лікарняного оплачується підприємством, а яка за рахунок ПФУ? Якщо працівник був вихідний згідно з графіком під час лікарняного, коли був простій, чи оплачуються ці дні (оплата лікарняних за календарними днями)? Заяву-розрахунок за ці лікарняні подаватимемо до ПФУ у жовтні? Яку ставку військового збору застосовувати?

Увага! Повна версія статті доступна лише передплатникам газети "Все про бухгалтерський облік"!
Авторизуйтеся, будь ласка:
Отримати код передплатника можна за телефоном (067) 325-60-58 або (044) 365-02-82.
Стати передплатником
Увага! Після авторизації натисніть Ctrl+F5, якщо сторінка відображається некоректно.

Тетяна Вакуленко,
бухгалтер, м. Івано-Франківськ