Поділ на частини відпустки за попередні роки: як оформити та оплатити
До редакції звернулася наша передплатниця з проханням допомогти їй визначитися з порядком поділу на частини відпустки за попередні роки. Загалом тема нескладна і врегульована нормами законодавства. Але ні вона, ні ми недооцінили винахідливості працівника…
СИТУАЦІЯ. Підприємство практикує на прохання працівників поділ відпусток на частини. І один із працівників звернувся із заявою такого змісту:
“Прошу надати мені частину щорічної відпустки за 2023—2024 робочий рік тривалістю 14 к.дн. із 17 по 30 серпня 2024 р. та частину невикористаної відпустки за 2019—2021 робочий рік тривалістю 14 к.дн. У такі дні: 31 серпня, 01, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 вересня, 5, 6, 12, 13 жовтня 2024 р.”.
Чи можна йому надати відпустку за 2019—2021 робочий рік у такий спосіб? Це вважати відпусткою чи оплату періоду такої відпустки вважати компенсацією за невикористану відпустку? Як оплачувати дні такої відпустки, якщо тут зачіпаються аж 3 суміжні місяці? Розрахунковий період один чи їх три? Чи є якісь загрози відповідальності з боку Держпраці? Нумо шукати відповіді разом.
Дмитро ЗУБАЧ,
консультант із питань оплати праці