Місяць відпрацьовано неповністю: нарахування зарплати з окладу
Розглянемо ситуацію. Працівник відпрацював у вересні 2024 р. 20 днів (робочих днів у вересні — 25 за шестиденки) (тривалість роботи пн — пт — 7 год, субота — 3,5 год). Працівником відпрацьовано 126,7 год (20 днів). У колдоговорі не передбачено погодинної оплати праці. Як зробити правильно і якими законодавчими актами послуговуватися? Якщо оклад згідно із затвердженим штатним розкладом — 8320 грн, якщо рахувати за відпрацьовані дні: 8320 : 25 х 20 = 6656,00 грн. Якщо розрахувати за відпрацьовані години: 8320 : 161,7 х 126,7= 6519,13 грн.
У КЗпП і Законі України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР це питання не врегульовано. Тому коли воно активно обговорювалося кілька років тому, за арбітрів були залучені Держпраці та Мінсоцполітики, які розтлумачували так (див. листи від 27.05.19 р. № 4340/4/4.1-ДП-19 і від 15.04.19 р. № 553/0/206-19 відповідно): якщо працівником, якому встановлено посадовий оклад (місячну тарифну ставку), відпрацьовано неповну місячну норму праці, то заробітну плату, зарплатню, гонорар необхідно розраховувати пропорційно до відпрацьованого часу, а саме — з огляду на відпрацьовані дні.
Дмитро ЗУБАЧ,
консультант із питань оплати праці