Чи можна скоротити відпусткуу зв’язку з вагітністю та пологами
Працівниця не хоче бути на лікарняному по вагітності та пологам 126 днів,
а лише 30. Чи можна так зробити? Як бути з табелюванням й оплатою самого листка непрацездатності?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Так, це зробити можна. Про це — далі.
Одним із видів соціальних відпусток є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, що надається працівниці відповідно до ст. 17 Закону № 504 загальною тривалістю 126 к.дн. при пологах без ускладнень та при народженні однієї дитини. Дні відпочинку поділено на дві частини: 70 к.дн. до пологів та 56 к.дн. після пологів.
Наталія КИРІЧЕНКО,
експерт із питань трудового законодавства та кадрового обліку,
м. Чернігів