Мобілізація працівника: дії роботодавця

СИТУАЦІЯ. Працівнику дали повістку для призову на військову службу під час мобілізації та відправлення в складі команди. Які дії бухгалтера?

Увільнення від роботи. У разі мобілізації працівника роботодавець має увільнити його від роботи. На підставі повістки (з огляду на ситуацію повістка є бойовою) роботодавець видає наказ про увільнення такого працівника від роботи на час мобілізації. Дата увільнення має збігатися з датою призову за повісткою.  

Олена ГАБРУК,
незалежний консультант з оподаткування та кадрів, м. Київ