Як надавати “донорські” дні в разі перехідних робочих змін

Одне із найцікавіших запитань щодо застосування донорських гарантій: як звільняти від роботи та надавати додатковий день відпочинку за умови, що робочі зміни донора припадають на різні календарні дні? У цьому матеріалі ми розповіли про можливі варіанти дій за таких обставин.

У ситуаціях із робочими змінами, якими охоплено різні календарні дні, виникають запитання:

• надавати звільнення від роботи тільки на ті години, що припадають на календарний день донації, чи роботодавець повинен звільнити працівника на всю робочу зміну, яка зачіпає “донорський” день;
• надавати додатковий день відпочинку безпосередньо після донації тільки на години наступного календарного дня чи на всю наступну зміну?

Одразу скажемо: щодо подібних ситуацій ані Закон про донорство, ані КЗпП жодних спеціальних вказівок не дають. Тож у нашому розпорядженні лише їхні загальні постулати. Та й роз’яснень компетентних органів, які б роз­тлумачували, як вчиняти за наявності перехідних робочих змін згідно із новим Законом про донорство, наразі немає.

Далі ми з’ясуємо, що робити в подібних випадках з огляду на роз’яснення, що надавали фахівці Мінпраці ще за часів дії Закону №  239.

Олена Власенко, консультант газети “Все про бухгалтерський облік”