Квота для осіб з інвалідністю: мобілізовані, декрет і неповна зайнятість
На ТОВ працює 14 осіб, усі — за основним місцем роботи. Серед них: двоє мобілізованих працівників та одна особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також у штаті є працівник з інвалідністю, який працює на умовах 0,5 штатної одиниці із заробітною платою 8700 грн. Чи вважається за таких умов виконаною квота щодо працевлаштування осіб з інвалідністю? Як у 2026 році правильно виконати цей обов’язок відповідно до чинного законодавства? Чи є відмінності у виконанні цієї вимоги для ТОВ та ФОПа?
Світлана ЛІХОНІНА,
головний бухгалтер, м. Київ