Суміщення та сумісництво: різниця в оформленні, оплаті й відображенні у звітності

Доволі поширеною є практика, коли працівник окрім своєї основної роботи виконує обов’язки або їх частину за іншою посадою. Така додаткова робота не заборонена законодавством, але вона має бути належно оформлена та оплачена. Слід розрізняти два варіанти оформлення — суміщення та сумісництво. У цій статті розглянемо — у чому полягає різниця між ними з точки зору основних моментів кадрового та зарплатного обліку.