1 відгук
-
Сповіщення: Увесь № 39 за 2026 р. – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та цільовий внесок: рахуємо коректно
На підприємстві працюють 12 співробітників за основним місцем роботи за трудовою книжкою, у тому числі особа з інвалідністю 2 групи вже 10 років. Кілька років тому зменшився обсяг роботи й особу з інвалідністю перевели на 0,5 ставки посадового окладу (більшого за мінімальну заробітну плату). Зарплата за місяць у трудівника становить менше мінімальної заробітної плати.
1. Чи виконує наше підприємство норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році?
2.Якщо ні, то як правильно розрахувати цільовий внесок за недотримання цього нормативу? Фонд нарахованої заробітної плати за І квартал 2026 року становить 210000,00 грн. Чи треба виключити з розрахунку особу з інвалідністю та її заробітну платню?
3. Якщо у квітні 2026 р. донарахувати заробітну плату, більшу за мінімальну, працівнику з інвалідністю за січень — березень 2026 р. Це вважатиметься це виконанням нормативу?
Ірина ТОРКІШ,
бухгалтер, м. Тернопіль
Список використаних нормативно-правових актів:
1. Закон № 875 — Закон України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” від 21.03.91 р. № 875-XII.
2. Інструкція № 286 — Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держстату від 28.09.05 р. № 286.
3. Порядок № 268 — Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджений постановою Кабміну від 25.02.2026 р. № 268.
4. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держстату від 13.01.04 р. № 5.
5. Порядок № 4 — Порядок заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затверджений наказом Мінфіну від 13.01.15 р. № 4.