Перекваліфікація цивільно-правових договорів у трудові відносини: ключові критерії ризику та відповідальність

Практика використання цивільно-правових договорів (далі — ЦПД) для залучення фізосіб є поширеним інструментом організації роботи бізнесу. Водночас така модель взаємодії є одним із ключових об’єктів контролю з боку органів Державної служби України з питань праці (далі — Держпраці) та Державної податкової служби України (далі — ДПС). У статті ми провели аналіз ключових критеріїв, якими керуються контролюючі органи та суди під час встановлення ознак прихованих трудових відносин, на підставі актуальної практики Верховного Суду, а також розглянули порядок здійснення перевірок, заходи відповідальності та їх взаємозв’язок у системі Держпраці та ДПС.