Включення працівника до квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю
У нас на підприємстві працевлаштовано 15 людей. Осіб з інвалідністю не було. Платили штраф за невиконання норми. У вересні працівник приніс документ (Рішення експертної комісії), датований 02.09.2026р.Уцьому документі йому встановлено ІІІ групу інвалідності з 27.07.2026р. Але заробітна плата за серпень уже була нарахована та виплачена. Чи потрібно перерахувати заробітну плату за серпень, та як правильно розрахувати штраф за ІІІ квартал за невиконання норми осіб з інвалідністю (тільки за липень, чи за липень та серпень теж)? Чи потрібно повідомляти фонд, що на підприємстві з’явилася особа з інвалідністю, чи вони побачать зі звітів?