Відпускні за пів ставки й відпускні без зарплати
СИТУАЦІЯ. Співробітницю прийнято на роботу 01.03.2023 р. на “0,5 ставки” за основним місцем роботи. З 01.03.2023 р. знаходилася в відпустці за свій рахунок через воєнний стан.А 01.02.2026 р. перервала відпустку за власний рахунок та вийшла на роботу “на 0,5 ставки” від посадового окладу 8650 грн згідно зі штатним розписом. З 01.11.2026 р. працівниця листопада хоче піти в основну відпустку. На скільки днів відпустки вона має право? Як правильно розрахувати?
*За робочий рік 01.03.2026 р. — 28.02.2027 р. працівниця має право використати й 24 к.дн. відпустки. Пропорційно відпрацьованому часу відпустка надається тільки в перший рік роботи до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві (окрім окремих випадків).