Чому не завжди особу з інвалідністю можна включити до виконання нормативу?
СИТУАЦІЯ. Працівник — особа з інвалідністю у вересні перебувала на лікарняному. Нарахована заробітна плата за фактично відпрацьовані дні — 7350,00 грн, лікарняні — 2130,00 грн. Чи можна включити робітника до виконання нормативу за вересень? Чи враховувати до загального заробітку тільки лікарняні коштом роботодавця, чи всю суму (коштом роботодавця + ПФУ)?