Чи продовжують строк трудового договору працівниці, прийнятої на час декретної відпустки
Офіс-менеджера прийнято на роботу за строковим трудовим договором на період перебування співробітниці у відпустці по вагітності та пологах. 13 червня лікарняний по вагітності та пологах закінчується. Жінка планує піти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років із 14 червня.
Як нам вчинити із працівницею, яку оформлено на декретне місце? Нам треба її звільнити та згодом прийняти чи можна просто подовжити дію трудового договору на час відпустки по догляду основної працівниці?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Обидва варіанти дій будуть правильними. Утім варіант зі звільненням заморочливіший у плані оформлення. Саме тому ми схиляємося до продовження строку дії трудового договору.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
* Читайте, як це зробити, у випуску 8 спецпроєкту “Все про кадровий облік” газети “Все про бухгалтерський облік” № 116 за 2019 р.
** Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною” від 15.04.2021 р. № 1401-IX.
#ТрудовіВідносини, #ДекретнаВідпустка, #СтроковіТрудовіДоговори, #звільнення