Звільнення працівника у зв’язку із засудженням до позбавлення волі

Роботодавцеві може випасти й таке “щастя”, як розірвання трудових відносин із працівником через засудження до позбавлення чи обмеження волі. І на такий випадок КЗпП заготував окрему підставу. Причому процедура звільнення специфічна й незвична. Та ми з вами в усіх тонкощах розберемося.

В яких випадках
звільняють засудженого співробітника

Насамперед уважно вчитаємось у формулювання підстави — набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (окрім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Із нього випливають основоположні висновки щодо можливості звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП:

Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

#Звільнення, #ТрудовіВідносини, #ОстаточнийРозрахунок, #ТрудоваКнижка