Вагітну жінку дозволено звільняти з роботи під час ліквідації

(Коментар до листа Міністерства розвитку економіки,
торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. № 4712-06/26166-07)

Під час ліквідації підприємства багато хто зіштовхується з необхідністю припинення трудових відносин із вагітними й жінками, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. Але ст. 184 КЗпП передбачає заборону на звільнення таких працівниць за ініціативою роботодавця, окрім випадку повної ліквідації підприємства. І навіть у такому разі звільнення має відбуватися з обов’язковим працевлаштуванням.

Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

#ТрудовіВідносини, #ліквідація, #працевлаштування