Дата звільнення за угодою сторін

За домовленістю працівник попередив керівника про звільнення за два тижні. Узгодили, що працівник працює до 31.07.2024 р.

Як правильно: 31.07.2024 працівник має отримати трудову книжку і розрахункові кошти чи цей день він має відпрацювати повністю, а 01.08.2024 отримати трудову і розрахункові?

Запитання з редакційної пошти

Норму “днем звільнення вважається останній день роботи” слід розуміти не буквально, що останній день роботи — простояти 8 годин біля верстата чи за кермом, а що цей день є останнім днем перебування в трудових відносинах. До прикладу, якщо людина працює за графіком сторожем і два тижні (день звільнення) спливають у день, що не є днем роботи за графіком, то її звільняють у день, вільний від роботи, а документи і розрахункові він отримує, коли забажає. Про це в ст. 116 КЗпП міститься спеціальне застереження: якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Дмитро ЗУБАЧ, консультант із питань оплати праці