Як розірвати строковий трудовий договір з ініціативи працівника
У попередньому матеріалі ми розповіли, як правильно звільнити за власним бажанням працівника, прийнятого на невизначений строк. А за яких умов може затребувати звільнення співробітник, з яким укладено строковий договір? Які в цьому разі будуть нюанси? Як все оформити? Про все це поговоримо далі.
Коли застосовують звільнення за ст. 39 КЗпП
Основне, що слід взяти на замітку щодо працівників-строковиків, — вони не мають права розірвати трудовий договір до завершення його строку просто за своєю примхою. Схема “попереджай за два тижні і до побачення” щодо них не працює. І це загалом логічно: працівник знав, на що йшов, коли укладав саме строковий договір. Та й роботодавець, уклавши строковий договір, розраховує на певну стабільність… Утім, в працівника-строковика все ж є можливість випручатися із обіймів трудових відносин до завершення строку трудового договору — але винятково за наявності певних обставин. Таке право надає йому ст. 39 КЗпП, що належить до когорти підстав звільнення за ініціативою працівника.
Тамара ПРОЩИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#Звільнення, #ТрудовийДоговір, #ДокументальнеОформлення