Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити
Припинення трудового договору за підставою, яку винесено в заголовок цієї консультації, — річ доволі специфічна. Адже тут мають сходитися зірки, тобто збігатися бажання трьох сторін — працівника, його майбутнього роботодавця та власника чи то керівника підприємства, де він працює зараз.
Але спочатку котрась зі сторін повинна виступити ініціатором цієї шахової партії. І далі, залежно від того, хто грає білими на полі кадрових перестановок, і розгортатимуться події.
Перемовини: хто ініціює переведення
та як оформлюють таку ініціативу
Зазвичай, перш ніж працівник напише заяву про звільнення, його майбутній і теперішній роботодавець надсилають один одному листи (звернення, клопотання тощо). Варіантів того, хто саме зробить перший крок, може бути щонайменше два. Далі розберемо їх детально.
Олена БРУСНІЦИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#Звільнення, #ПереведенняПрацівника, #ТрудовийДоговір, #ПереплаченіВідпустки