14 відгук
  1. За приклади окрема подяка! Не знаю, як кому, мені саме на прикладах усе стає зрозумілим)

  2. Не пойму почему июль дважды участвует в расчете в таблице по квартальным премиям? По-моему, он участвует только при начисленной премии в июле за 2-ой квартал…

    1. Речь идет о премиях за квартал, но в расчетном периоде — 12 месяцев (для отпускных).
      Премия начисленная в мае за І квартал распределяется на май, июнь и июль. премия начисленная в июле за ІІ квартал распределяется на июль, август и сентябрь. Таким образом на июль припадают по одной части премии за І и ІІ квартал.

  3. Дуже вдячна за консультацію, але не зрозуміло як враховувати місячну премію, нараховану місяць в місяць, якщо частину місяця робітник був у відпусці (на лікарняному ). наприклад: Працівник їде у відрядження з 13 до 17 вересня 2021 р. У місяцях розрахункового періоду (липень та серпень) йому нарахували премії за ці ж місяці в розмірі 7000 грн та 8000 грн, відповідно. У липні відпрацьовано 11 р.дн. (інші дні працівник був у відпусці), а у серпні — 21 р.дн.

    З’ясовуємо, які суми премій слід врахувати під час обчислення СЗ.

    7000 грн : 11 р.дн. х ?? р.дн. = ______ грн;

    8000 грн : 21 р.дн. х 21 р.дн. = 8000 грн.

    1. Такі премії враховують в повному обсязі без будь-яких додаткових перерахунків! Адже сенсу у перерахунках немає. Фактично буде
      7000 грн : 11 р.дн. х 11 р.дн. = 7000 грн
      та
      8000 грн : 21 р.дн. х 21 р.дн. = 8000 грн.

Залишити відгук

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *