Звільнення посадових осіб у зв’язку із припиненням повноважень

І кадровик, і роботодавець напевно взяли на замітку, що не можна звільнити працівника з доброго дива — просто тому, що більше не хочеться бачити його в колективі — на це має бути передбачена законодавством причина. Але все-таки існує норма, що дозволяє власнику звільнити працівника без будь-якого обґрунтування — маємо на увазі звільнення посадових осіб на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП. У тонкощах її застосування ми й розібралися у поданому матеріалі.

Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. ЦКУ — Цивільний кодекс України.

3. КУпАП — Кодекс України про адміністративні правопорушення.

4. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

5. Закон про соцстрахування — Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

6. Закон № 1255 — Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів” від 13.05.14 р. № 1255-VII.

7. Положення № 43 — Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну України
від 28.06.93 р. № 43.

8. Інструкція № 58 — Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту та Міністерства соц­захисту населення України від 29.07.93 р. № 58.

#ТрудовіВідноини, #звільнення, #ТрудоваКнижка